1.金巖高嶺新材在香港聯合交易所主板掛牌上市，推動集團公司資產證券化率達90%以上
2025年12月3日上午，金巖高嶺新材在香港聯合交易所主板成功掛牌上市
金巖高嶺新材在香港聯合交易所主板成功掛牌上市，成為安徽省首家實現“新三板+H股”布局的企業，至此集團已擁有來自煤炭主業、化工產業和新材料領域先進制造業的3家上市公司。淮北礦業集團牢牢秉持“鍥而不舍、久久為功，攻堅拔寨、砥礪奮進”的上市精神，以資本運作為重要抓手，積極引導金融資源精準配置，優化資金結構和融資空間，暢通資本賦能新渠道，不斷拓展轉型升級的新空間，為推動科技創新與產業升級注入新動能，資產證券化率達90%以上。
2.以高質量黨建引領保障高質量發展
淮北礦業集團2024年度先進黨支部
淮北礦業集團始終堅持黨旗所指就是行之所向，深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神和習近平總書記考察安徽重要講話精神，堅定不移推進全面從嚴治黨，大力實施“5+6”黨建提質行動，讓高質量黨建成為引領企業高質量發展的“紅色引擎”。集團在全省學習貫徹《全國黨政領導班子建設規劃綱要（2024—2028年）》及國企黨建創新實踐交流會、全國煤炭企業新聞宣傳會議、省屬企業宣傳思想文化工作會議上作交流。集團領導班子先后9年在省委綜合考核中獲評“優秀”，黨委選人用人滿意度居省屬企業前列；紀委在省紀委監委考核中連續6年獲評“優秀”。
3.深入貫徹中央八項規定精神學習教育，推動作風建設走深走實
淮北礦業集團黨委召開深入貫徹中央八項規定精神學習教育“學查改”一體推進會議
深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，淮北礦業集團深入學習領會習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述，鍥而不舍貫徹中央八項規定及其實施細則精神，圍繞“學有質量、查有力度、改有成效”，聚焦組織推動、學習研討、查擺問題、集中整治、開門教育五項重點任務，為高質量發展提供堅強作風保證。集團分別在省委專題會、省屬企業視頻推進會上作交流發言，經驗做法在省國資委黨委黨建專刊刊發。
4.安全生產實現歷史最長周期
童亭礦舉辦班組長“鑒往知安，案例講述”大賽
淮北礦業集團牢固樹立“安全風險是第一風險”的理念，突出體系建設統領地位，堅持以最嚴的管理、最嚴的措施防風險、除隱患、保安全。扎實開展安全生產治本攻堅三年行動，嚴格落實“兩個規范”，堅持高舉高打、狼性治災，“四化三減”提檔升級，煤礦實現第二個安全年，創建局以來連續安全生產842天新紀錄。
5.全國煤礦瓦斯治理現場推進會在淮北礦業集團召開
全國煤礦瓦斯治理現場推進會現場
2025年3月20日至21日，全國煤礦瓦斯治理現場推進會在淮北礦業集團召開。集團作了《創新“1+2”瓦斯治理模式，助推淮北礦業集團長治久安》主題發言。經過長期實踐，淮北礦業集團形成“瓦斯治理工程就是‘生命工程’”“瓦斯超限就會爆炸、著火就會爆炸”等理念，持續推進技術創新，構建地面超前高效、井下精準可靠的“1+2”瓦斯治理模式，實施地面井抽采最大化，在井下實施穿層鉆孔抽采最大化、盾構快速掘進連續化，全面提升瓦斯治理水平，為全國煤礦瓦斯治理提供了可借鑒、可推廣的淮礦方案。
6.“十四五”高質量發展邁出新步伐
世界制造業大會現場
“十四五”以來，淮北礦業集團按照“謀劃一批、儲備一批、建設一批”的思路，完成固定資產投資超357億元，規劃的21個重點項目已投產，成功構建“3+2”現代化產業體系——綜合能源、化工新材料、現代服務三大主業，新型建筑、環保兩大支撐產業，擺脫“一煤獨大”格局，新質生產力培育步伐持續加快。集團總資產突破千億大關，營收連續突破七百億、八百億大關，連續24年進入中國企業500強，連續6年躋身長三角三省一市百強企業榜。
7.王忠才被中華全國總工會認定為“大國工匠”
王忠才參加第三屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇
在2025年9月23日至26日第三屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇上，淮北礦業集團首席技師王忠才被中華全國總工會認定為“大國工匠”。淮北礦業集團深化“新八級工”制度，落實首席技師、特級技師評聘機制，工匠大師全部享受年薪待遇，打通技能人才成長成才綠色通道，為企業高質量發展積蓄堅實人才動能。截至目前，累計評選首席技師3名、特級技師12名、工匠大師25名、工匠174名，其中14人獲評全國、全省勞模，5人入選江淮工匠，6人入選安徽工匠，11人獲省部級以上技能大師稱號。
8.以“四鏈”推動產業轉型升級
2025年3月28日，碳鑫科技公司乙基胺項目順利中交
淮北礦業集團持續踐行“依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭”戰略，以“四鏈”培育新質生產力，轉型發展步伐不斷加快。煤電產業強鏈成效顯著，累計建成13座智能化煤礦、2座智能化選煤廠，煤礦用工總量降至3.4萬人，單產效率提升20%；加快推進陶忽圖礦、聚能發電2×660MW超超臨界燃煤發電機組等重大項目建設，收儲礦井深部資源1.32億噸，煤電產業發展后勁顯著增強。化工產業延鏈升級，全球最大乙醇生產裝置投運，碳鑫科技乙基胺、臨渙焦化碳酸酯項目順利產出合格產品，實現從資源開采向多元產品供應轉型。新興產業補鏈加速，自主研發塵硫硝一體化煙氣治理技術填補國內空白，裝配式建筑項目投產，零碳智慧物流產業園一期運營。未來產業增鏈突破，馳放氣制高純氫項目投產，77MW分布式、144MW集中式光伏并網，電子新材料等項目順利投產。
9.國企改革深化提升行動穩居省屬企業第一方陣
10月24日，淮北礦業集團舉辦2025年改革深化行動暨提升公司治理能力專題培訓班
淮北礦業集團堅持用好改革關鍵一招，以釘釘子精神推進國企改革深化提升行動。深化三項制度改革，實現經理層任期制與契約化管理100%覆蓋；“瘦身健體”與資本運作協同推進，剝離非主業、非優勢業務，提升資產質量與運營效率，完成39項“兩非”“兩資”處置；350余項科研項目接連實施，創新已成為企業高質量發展第一動力。加快傳統產業轉型升級，探索體制機制改革，《以“能下”壓力激發干事創業動力》入選國務院國資委地方改革典型案例，《傳統能源企業以產業+技術+體制革新推動發展高質量創新實踐》獲評煤炭企業管理現代化創新成果獎一等獎。
10.用心用情書寫幸福民生答卷
職工書屋全面提檔升級
淮北礦業集團始終踐行以人民為中心的發展思想，從傾聽呼聲到落地實事，從改善環境到提升效能，一項項務實舉措切實把“民生愿景”變成“幸福實景”。用心用情辦好民生實事，“兩堂一舍”、文體設施全面提檔升級。持續改善職工作業環境，4條智能化鉆探作業線新建運行，25臺單軌吊投入使用，197項設施改造項目全面完成。堅決維護職工合法權益，扎實開展“小微腐敗”大清掃和職工維權大整治專項行動，常態化開展領導干部接訪下訪、黨支部書記“三進”，依托“民聲呼應平臺”和“12345”熱線等及時回應職工訴求，職工的獲得感、幸福感、安全感進一步增強。
（審核：高亞光 責編：李 敏）